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高校和社会培训机构纷繁探究“学士后”培育机制

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 目前又到了大学生们求职的顶峰期,近期笔者在采访中发现,一边是手捧简历的大学生感慨工作难找,另一边是企业埋怨提供大量岗位却招不到适宜的人才,“找工难”和“招工难”同时并存的现象在IT行业尤显突出。而为了破解大学生就业这道难题,近来众多高校和社会培训机构纷繁尝试了不同类型的“学士后”培育机制,无论这些探究好与不好,它们都为促进大学生就业起到了积极的推进作用。

IT行业呈现“找工难”和“招工难”同时并存的现象

谈及“招工难”的理由,某IT公司运营部门担任人张楠先生通知笔者:“如今招聘者的学历已变得没那么重要了,我们更看重他们有没有实战经验,能否受过长期而系统的专业技术培训,我们需求即招即用的人才。”北京诺捷信科信息技术有限公司总经理仲跻亮也表示,如今要找到令人称心的人才是比拟艰难的事,究其理由一方面是由于大学毕业生的专业才能不够,大学的培育体系和实践工作需求相脱节;另一方面,大学毕业生不理解职业生活的过程,不分明个人之长与短,形成个人定位不精确,眼高手低,心浮气躁。乐成3G创意产业研发基地常务副校长耿赛猛谈道:“我们学校有一千多家企业协作同伴,如今简直一切的企业都在找我们要人,特别需求有经验的人才。岗位的待遇也很优厚,但即便如此仍旧招不满人,由于公司方面普通都请求学生到岗就能够直接开端工作,这就请求大学毕业生们具备相当成熟的技术和经验,而实践状况与这个请求之间的确存在一定的差距。”

高校和社会培训机构纷繁探究“学士后”培育机制

如何填补IT行业宏大人才缺口和庞大的等候就业却“学无所用”的毕业生之间的鸿沟,正成为摆在学校教育与IT企业面前的一道难题。对此,各方人士想方设法,而“学士后”概念也由此应运而生。目前,一些高等院校和社会培训机构已从不同角度对此停止了有益的探究,大致上看能够分红四种形式。而关于这些不同方式的探究,社会评价也是褒贬不一。
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